90后找工作有何不同：张扬自我追求快乐幸福

继2013年“最难就业年”，2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业情况受到公众广泛关注。

根据教育部统计，近年来高校毕业生数量逐年攀升：2013年毕业生人数达到699万人;2014年毕业生人数继续走高，达到727万。初步预测，2015届毕业生预计将达到750万。

如果说之前两年是大把90后本科生告别校园步入社会，2015年将是90后硕士本科毕业生蜂拥而至的开始。

那么面对严峻的就业形势，这群使用“火星文”的“90后” 将如何去寻找工作岗位?走上工作岗位后，这些职场新青年表现如何，又存在哪些困惑?他们是任性一代还是创新一代呢?

为了探究这些问题，《中国经济周刊》记者在2015年伊始，深入高校和企业，采访了一批正走在求职路上的90后们。

90后的简历让HR醉了“本人90后，很主流，特长善于研究淘宝的主题商品;善于观测星空;会跳Hip-Hop，2015年的愿望是去尼泊尔安纳普娜山徒步……”

这是一份90后的简历，看到这份充满个性化简历的HR无奈地形容“真是看得醉了!”

根据智联招聘的统计报告，以年龄带划分，70后看重企业前景，追求“稳定铁饭碗”;职场中坚力量80后最实际，要求物质保障;新生代90后则最关注自身发展。

而社会各界对于90后的看法也呈现两极分化：脑残、不靠谱、幼稚、自私、拜金、实用主义、享乐主义、性开放;或是多元、行动力强、有自我想法、善良、有创造力、理性。

中央民族大学文学与新闻传播学院院长沈虹对《中国经济周刊》表示：“90后一个最显著的特点是他们接受信息的渠道、思维模式、行为方式无疑都受到了互联网的影响。”

“现在的互联网公司都是非90后不招!”一家不愿透露姓名的互联网公司的HR总监告诉《中国经济周刊》。

2014年，一向被人忽视的90后来了个华丽丽的大逆转，从负面消息代名词变成了创业先锋、VC香饽饽，以余佳文、马佳佳、季逸超为代表的90后创业者爆红网络。

零点研究咨询业务总裁张军认为，如果说80后是抱着电视长大的一代，90后就是衔着鼠标出生的一代。中国经济的腾飞让他们真正地体验了“全球品牌一体化”：吃着麦当劳，用诺基亚，看着美剧，逛着淘宝……尤其他们是移动互联网最典型的消费者，从小就 “淘”尽天下物品，善于找到“美貌与品质并重，价格与档次齐飞”的产品，因此90后是伴随着互联网成长的新一代，也是有着良好的教育背景和专业技能的新一代大学生。